Проблемные вопросы и лучшие региональные практики социального партнерства обсудили руководители «Всероссийского электропрофсоюза», Ассоциации «ЭРА России» и ГК «Россети» в Сибирском макрорегионе на совещании по вопросам развития отношений в сфере соцпартнерства.
Участники встречи обсудили развитие электросетевых компаний в среднесрочной перспективе в сфере социального партнерства и проблемы регулирования социально-трудовых отношений, преимущества и возможности отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике.
«Россети» — за социальное партнерство. Под таким слоганом прошло совещание по вопросам развития отношений в сфере социального партнерства в Группе компаний «Россети» в Сибирском макрорегионе.
Фото: Россети Сибирь
Генеральный директор компании «Россети Сибирь» Павел Акилин отметил, что взаимодействие в сфере социального партнерства является одним из условий выполнения задач любого работодателя.
«Вопросов много, в том числе и тех, системных, которые накопились за несколько последних лет. Именно поэтому мы на базе „Россетей“ проводим встречу на таком высоком уровне — с руководителями Ассоциации „ЭРА России“ и Всероссийского электропрофсоюза. Мы ведем конструктивный диалог с руководителями региональных профсоюзов, которые „с полей“ доводят до нас информацию о настроениях сотрудников, их вопросах и предложениях. Мы открыто рассказываем о тарифном регулировании, которое также влияет на наши возможности поддерживать сотрудников. Для нас важно, чтобы профсоюзные лидеры понимали все эти процессы. Мы хотим, чтобы сотрудники гордились тем, что работают в нашей компании», — сказал он.
Одним из важных направлений диалога энергетиков с профсоюзами стала совместная работа в период пандемии COVID-19. 70% офисных сотрудников и 28% производственного персонала группы «Россети» в пик пандемии были переведены на удаленный режим работы. Обеспечены беспрецедентные меры стимулирования персонала в наиболее сложный период: выплачены надбавки сотрудникам, обеспечивающим надежность электроснабжения и непрерывность производственных процессов. 2,4 млрд рублей выплачено в качестве надбавок сотрудникам, которые постоянно трудились в очном режиме.
Председатель Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Юрий Офицеров также отметил значимость конструктивного диалога: «В этот период мы совместно решили ряд серьезных вопросов по дополнительным преференциям для работников. И мы достигли эффективных договоренностей с ПАО „Россети“ для того, чтобы в этот сложный период поддержать персонал, сохранить заработную плату, что в конечном итоге позволило в период карантинных мероприятий обеспечивать работу электросетевого комплекса страны».
Президент Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный, отмечая важность системного и доверительного сотрудничества, назвал группу компаний «Россети» в целом, и в частности «Россети Сибирь», компаниями-флагманами в системе социального партнёрства: «Залогом стабильности для нас является эффективный диалог сторон. Мы ведем его на системной основе. Чтобы предупреждать возможные конфликты, чтобы заблаговременно выявлять и разрешать имеющиеся проблемы, чтобы открыто и прямо вести социальный диалог».
Источник: