Мобилизованные граждане смогут вернуться на прежнее место работы, сохранив трудовые договоры. Соответствующее постановление подписал председатель правительства РФ Михаил Мишустин.
Минтруд пояснил, что постановление действует для всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить за ним рабочее место, и сотрудник сможет вернуться на него на прежних условиях.
Материалы по теме
В России объявили частичную мобилизацию. Что это такое и кого могут призвать в армию?
Новые (и уже действующие!) правила призыва на военную службу
На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
21 сентября ЦБ рекомендовал банкам также ввести кредитные каникулы для мобилизованных, не начислять штрафы и пени и приостановить взыскание просроченной задолженности.
Ранее стало известно, сколько будут получать россияне, призванные в ряды Вооруженных сил. Их денежное довольствие будет таким же, как и у обычных контрактников.
В России уже частично мобилизуют и могут вручить повестку. Можно ли от нее отказаться?
Источник: