Какова связь между взносами на страхование и специальной оценкой условий труда? Она заключается в прямом влиянии на размеры страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу за работу во «вредных» условиях, согласно итогам СОУТа.

Не стоит забывать, что в России действуют списки «вредности» рабочих условий, к которым относятся:

— подземные или иные работы с характерными особо тяжелыми/вредными условиями труда;

— вредные и тяжелые условия труда.

Федеральным Законом «О специальной оценке условий труда» приводится в действие механизм корреляции тарифа отчислений и условий труда, то есть тариф «дешевеет» со становлением условий более благоприятными; и напротив — процент отчислений тем выше, чем хуже производственная среда. При безопасности условий, что подтверждает, например, СОУТ в Ростове-на-Дону, дополнительный тариф отсутствует вообще.

Современным работодателям совершенно невыгодно наличие «вредных» рабочих мест, поскольку существующие дополнительные взносы становятся еще выше с каждым годом. А вот совершенствование производственных условий мотивировано материальной выгодой: взносы по доптарифам уменьшатся, если улучшение трудовых условий будет подтверждать производственный контроль на предприятии и проведенная специальная оценка.

Существует четыре класса условий труда по критерию вредности и опасности:

1) оптимальные;

2) допустимые;

3) вредные — с четырьмя подклассами;

4) опасные.

Величина дополнительного страхового взноса для вредных условий находится в пределах от двух до семи процентов, а для опасных — восемь процентов, что определяется с учетом установленного подкласса или класса условий труда.

Оптимизация затрат на проведение данной спецоценки разрешается Законом РФ, однако при этом следует учитывать результаты проведенного производственного контроля. При невыявлении на рабочих местах факторов опасных или вредных, декларируется соответствие условий госнормативам в отношении этих мест. Признается допустимость условий труда, на пять лет оформляется соответствующая декларация. Подействует автоматическое продлевание срока её действия, если за это время не произойдет ни одного профзаболевания или несчастного случая.

Права и обязанности сторон трудовых отношений при спецоценке условий труда

Работодатель имеет право:

— организовать внеплановое проведение спецоценки;

— обращаться в компанию, проводящую СОУТ, и требовать предоставление документов о её соответствии принятым критериям, а также итоговое процедурное обоснование;

— обжаловать действия компании, выполняющей спецоценку.

Работодатель обязан:

а) обеспечить условия проведения оценочной процедуры;

б) подготовить и передать организации-исполнителю СОУТ запрашиваемую документацию;

в) ознакомить в письменной форме работника с итогами оценки условий труда;

г) разъяснить трудовому коллективу необходимость проведения СОУТа;

д) совершенствовать условия труда и проводить обучение по охране труда;

Работник имеет право:

— участвовать в спецоценке трудовых условий;

— запросить у работодателя пояснения по ходу процедуры спецоценки;

— обратиться за обжалованием результатов этой процедуры.

Работник обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.